职位描述
员工关系招聘绩效管理电气机械/电力设备
一、职责描述:
1. 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2. 负责公司的人力资源整合及调整,根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应招聘方面的策略与措施,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展。
3. 负责公司薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善,建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在公司内做好短、中、长期激励的实施工作。
4. 根据公司短、中、长期用人需求及各岗位人才能力要求,建立系统的人才培养计划并组织实施。
5. 负责公司人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施。
6. 推动公司企业文化建设,参与统筹管理公司级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑。
7. 策划公司行政管理工作并监督落实。
二、任职条件:
1. 本科以上学历;
2. 有大中型高科技企业(最好为机械、电子或军品生产行业)5年以上人力资源管理经验,经历过企业高速发展,变革发展者优先;
3. 对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有系统化的管理方法;
4. 有高精尖人才招募与甄选经验,在识人与用人上卓有成效,并且擅长组织激励者优先;
1. 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2. 负责公司的人力资源整合及调整,根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应招聘方面的策略与措施,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展。
3. 负责公司薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善,建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在公司内做好短、中、长期激励的实施工作。
4. 根据公司短、中、长期用人需求及各岗位人才能力要求,建立系统的人才培养计划并组织实施。
5. 负责公司人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施。
6. 推动公司企业文化建设,参与统筹管理公司级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑。
7. 策划公司行政管理工作并监督落实。
二、任职条件:
1. 本科以上学历;
2. 有大中型高科技企业(最好为机械、电子或军品生产行业)5年以上人力资源管理经验,经历过企业高速发展,变革发展者优先;
3. 对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有系统化的管理方法;
4. 有高精尖人才招募与甄选经验,在识人与用人上卓有成效,并且擅长组织激励者优先;
工作地点
城阳区青岛迈科迪机械有限公司612号

工作地点

公司信息
青岛迈科迪机械科技有限公司
未融资 · 20-99人 · 电气机械/电力设备
已审核
工商信息
企业名称 青岛迈科迪机械科技有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 刘桂珍
经营状态 存续
成立时间 2010-03-03
注册资本 100万元
认证资质
营业执照信息
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更新于 4月17日

