行政人事经理

一、职责描述：
1. 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2. 负责公司的人力资源整合及调整，根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应招聘方面的策略与措施，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展。
3. 负责公司薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在公司内做好短、中、长期激励的实施工作。
4. 根据公司短、中、长期用人需求及各岗位人才能力要求，建立系统的人才培养计划并组织实施。
5. 负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施。
6. 推动公司企业文化建设，参与统筹管理公司级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑。
7. 策划公司行政管理工作并监督落实。
二、任职条件：
1. 本科以上学历；
2. 有大中型高科技企业（最好为机械、电子或军品生产行业）5年以上人力资源管理经验，经历过企业高速发展，变革发展者优先；
3. 对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有系统化的管理方法；
4. 有高精尖人才招募与甄选经验，在识人与用人上卓有成效，并且擅长组织激励者优先；