HRBP

工作职责
1. 深度对接业务部门招聘需求，基于团队架构与岗位特性制定精准的招聘策略，主导从需求分析到offer发放的全流程闭环管理。
2. 负责核心岗位的人才地图搭建，通过多渠道挖掘与定向寻访，快速补充业务团队的关键人才缺口。
3. 建立招聘效果数据追踪机制，定期复盘渠道质量、面试转化率等核心指标，持续优化招聘效率与成本控制。
4. 联动业务负责人与面试官团队，统一招聘标准与面试评估维度，确保人才选拔的精准性与公平性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上互联网行业HRBP或招聘专项经验，具备快速扩张团队的招聘实战经历。
3. 熟悉招聘全流程方法论，掌握人才测评、面试评估等专业工具，能独立完成中高端岗位的寻访与谈判。
4. 具备敏锐的业务洞察力，能快速理解业务模式与岗位需求，制定适配的人才解决方案。
5. 拥有良好的跨部门沟通能力与项目推动能力，能高效协调内外部资源完成招聘目标。