岗位职责:
1、利用公司各种有利资源,发布招聘信息, 组织开展招聘和选拔工作以及录用跟进等工作,满足公司业务发展需要
2、开拓、更新、优化招聘渠道/方式,以便有效精准寻访合适候选人;
3、根据公司人力资源规划的岗位编制进行工作分析,编写并及时更新岗位说明书;提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告
4、跟踪评估各类人才的使用情况,建立、更新并不断维护公司人才库,提前做好应急时的人力储备工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、熟练运用办公软件,熟悉各类招聘工具的规则及运用;
3、具有两年以上甲方专职招聘工作经验,有电商或电器、电子研发类公司招聘经验优先,熟练掌握简历筛选、面试、测评技能等招聘全流程;
4、较强的表达、理解及学习能力,以结果为导向,有团队协作精神、高抗压能力及强执行力。