职责:
1、协助部长建立组织管理体系,参与组织指标的设计、分解,确保指标科学合理;
2、协助部长开展公司年度规划解码工作,收集、分析、汇总、发布年度工作计划,定期收集年度计划执行情况,撰写复盘报告;
3、负责组织考核的具体实施工作,包括数据收集、初步核算、绩效申诉等;
4、负责分析组织实施效果,组织制定纠偏计划,跟踪落实纠偏计划执行情况;
5、负责维护组织数据台账,记录数据来源、核算过程及异常情况,确保数据可追溯;
6、协助部长召开经营分析会议,负责拟定会议议程,准备会议材料,下发会议通知;
7、负责建立经营分析报告模板,指导并收集各业务单元分析报告;
8、负责编制经营分析总报告初稿,重点标识异常指标、趋势变化及潜在风险;
9、负责经营分析会会议纪要的整理与下发,跟进事项进展情况定期向相关部门汇报;
10、负责本部门相关业务保密、合规、预算工作的归口管理工作。
要求:
1、本科及以上学历,工商管理、财务管理、企业管理、统计学、经济学等相关专业;
2、5年以上企业运营分析、组织绩效管理工作经验;
3、具备较好的结构化思维与数据分析能力,能够独立完成数据分析与各类报告撰写;
4、熟悉绩效管理工具与方法,经营分析报告编制流程与方法;
5、精通PPT、Exce、Word等办公软件;
6、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
7、具有较强的学习能力和适应能力,原则性强,能吃苦耐劳。