资深工程HRBP（营销方向）

岗位职责：
1. 深入业务一线，为工程营销大区提供全面人力资源支持，推动组织发展与人才梯队建设；
2. 独立负责大区年度招聘策略制定与落地，聚焦工程领域人才挖掘，高效完成招聘目标；
3. 协助业务部门进行岗位胜任力分析、绩效管理与提升，提供专业人力资源解决方案；
4. 推动公司人力资源政策、制度在工程大区的落地执行，并持续收集反馈、优化实施效果；
5. 负责大区培训计划的跟进与评估，提升团队专业能力，保障人才培育体系的有效性；
6. 定期开展人才盘点，识别关键人才，加强业务团队组织建设与稳定性；
7. 参与大区薪酬数据统计与分析，结合外部市场情况，提出激励优化建议，提升团队薪酬竞争力；
8. 规范执行员工关系全流程管理，包括入离职、考勤、合同、劳动争议处理等，确保人力资源工作的合规性与高效性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上HRBP经验，有工程、建筑、建材或相关领域HRBP背景者优先；
3. 熟悉人力资源各模块，擅长招聘与员工关系管理，能独立处理复杂人力问题；
4. 具备较强的业务理解能力和组织诊断能力，能快速融入业务并提供有效支持；
5. 适应高频出差，能深入工程大区开展人力资源工作；
6. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及责任心，善于在多元业务场景中推动执行。
福利：
1. 管道行业排名前5，有3年内上市规划；
2. 丰富的公司内部资源快速了解家居建材行业知识；
3. 企业以家文化为核心，充满人文关怀，工作氛围积极；在重要的时间节点（节日、生日等）会有相应的活动安排，非必要不加班；
4. 晋升空间大、五险一金、年终奖、项目奖金、绩效奖金、团队旅游、多项培训、各类节日活动等。
注：本岗位需高频面向工程营销大区开展人力资源支持，欢迎具备工程领域HRBP经验的资深人才加入！