人力行政专员

（一）人力资源管理
1. 招聘与入职：
(1) 执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试及背景调查。
(2) 办理入职手续（合同签订、档案建立、系统录入）。
2. 培训与绩效：
(1) 组织新员工入职培训及岗位技能培训，跟踪培训效果。
(2) 协助制定绩效考核方案，收集绩效数据，支持绩效核算与晋升评估。
3. 员工关系与福利：
(1) 管理员工档案、劳动合同续签及更新完善花名册。
(2) 办理社保、公积金、商业保险等福利事项，处理员工咨询与投诉。
4. 异动管理：办理异动手续（调转离），进行异动面谈，完成工资结算与工作交接。
（二）行政管理
1. 日常事务：
(1) 办公用品采购、库存管理及设备维护。
(2) 会议组织（场地预订、资料准备、纪要整理）。
2. 文件与资产：
(1) 管理行政文件及档案归档。
(2) 固定资产登记、盘点及处置建议。
3. 后勤与安全：
(1) 监督办公环境整洁与安全管理（含水电、消防）。
(2) 协调员工住宿、餐饮、车辆调度等后勤保障。
企业文化建设：组织员工活动（团建、生日会、年会等），推动文化落地。