岗位职责:
一、教学规划与执行
1.根据学校发展战略、教育主管部门要求,制定并持续完善各专业的教学计划与教学大纲,确保教学内容紧密贴合行业实际与学生升学就业需求。
2.合理安排每学期的教学任务,精心编制课程表,充分考虑教师专长、学生特点以及教学资源的有效利用,保障教学活动有条不紊地开展,使教学计划得以按时、高质量完成。
二、教学质量监控
1.构建科学全面的教学质量评估体系,涵盖课堂教学、实践教学、作业批改、考试考核等各个教学环节。定期组织教学检查,如深入课堂听课评课、细致检查教师教案、严格审查学生作业等。
2.全面收集、深入分析教学数据,包括学生成绩、课堂反馈、教学评估结果等,及时精准地反馈教学中存在的问题,并提出切实可行的改进措施,以不断提升教学质量。
三、师资队伍建设
1.协助学校人事部门开展教师招聘工作,明确招聘标准,参与面试选拔,确保吸纳优秀的专业教师和双师型教师。
2.结合教师的专业发展需求和学校教学目标,制定系统的教师培训计划,组织开展各类教学研讨活动、业务培训课程以及教学观摩交流等,促进教师专业素养的提升 。
3.负责教师教学工作的考核与评价,建立公平公正的考核机制,为教师的晋升、评优评先提供客观、准确的依据,激励教师不断提高教学水平。
四、学生学业管理
1.全面负责学生学籍管理,包括新生注册、转学、休学、复学、退学以及毕业资格审核等事务,确保学籍信息准确无误。
2.精心组织各类考试,如期中期末考试、实操考核、学业水平测试等,做好考试安排、命题审题、考场监考以及成绩管理与分析等工作。
3.密切关注学生学习情况,及时处理学生学业相关的问题与投诉,为学生提供学业指导与帮助,促进学生学业进步。
五、教学资源管理
1.负责教材的选用、征订与发放管理,严格筛选符合教学大纲和学生实际的优质教材,确保教材按时供应。
2.合理管理教学设施设备,如实训室、多媒体教室等,做好设备的维护保养、更新升级以及调配使用,提高教学资源的使用效率。
3.积极收集、整理各类教学资料,包括课件、试题库、案例库等,建立丰富完善的教学资源库,为教师教学和学生学习提供有力支持
六、部门团队管理
1.领导与管理教务处团队,根据工作任务明确人员分工,合理安排工作岗位,充分发挥每位成员的优势。
2.定期组织内部培训与团队建设活动,提升团队成员的业务能力和服务意识,打造团结协作、高效执行的工作团队。
3.积极协调教务处与其他部门的工作关系,加强沟通协作,保障教学工作与学校整体工作的顺利衔接。
岗位要求:
一、学历与专业
1.统招本科及以上学历,教育类、师范类或相关专业优先。
二、能力要求
1.具备扎实的教育教学理论知识,熟悉教学方法和课程设计,能够指导教师开展教学工作。
2.熟练使用各类办公软件,如 Word、Excel、PPT 等,能够运用教学管理信息化系统进行学籍管理、成绩管理等工作。
3.具备较强的数据分析能力,能够通过教学数据发现问题、分析问题并提出解决方案 。
三、素质要求
1.热爱教育事业,具有强烈的责任心和敬业精神,以提高教学质量为己任。
2.具备良好的组织管理能力和沟通协调能力,能够有效地组织团队开展工作,协调各方资源解决教学问题。
3.具有创新意识和改革精神,敢于尝试新的教学理念和方法,推动学校教学工作不断发展。
4.坚持公平公正原则,在教师考核、学生学业管理等工作中做到客观公正。
四、工作经验
1.具有5年以上教育教学工作经验,其中3年以上中职或高职教学管理工作经验。熟悉中职学校教学管理流程和教育政策法规。有参与教学改革、校企合作项目经验者优先。