该岗位实际工作地点base安徽蚌埠,能接受再投递简历,谢谢
岗位职责:
1、人才发展体系规划与建设: 依据公司战略,主导制定并持续优化公司整体的人才发展战略与实施路径。负责构建包含职业发展通道、任职资格标准及“选-育-用-留”闭环的关键人才管理体系(如高潜人才、继任者计划),确保体系的系统性与前瞻性。
2、全周期人才培养项目运营: 独立负责核心人才发展项目(如管培生、专业序列提升项目)的全流程管理。基于能力模型与业务痛点,设计并组织实施混合式培养方案(如培训、轮岗、导师制、行动学习),并整合内外部优质资源,确保项目高质量交付与成果转化。
3、学习平台与数字化学习生态运营: 规划并主导企业学习平台的运营与内容建设,营造持续学习与知识分享的组织氛围。
4、人才评估与发展支持: 运用专业评估工具诊断个人与团队能力差距,为员工制定个性化发展计划提供专业支持。同时赋能业务管理者掌握人才发展工具与方法,提升其培养下属的能力。
5、效果评估与体系优化: 建立科学的人才发展项目多级评估体系,跟踪分析培训效果、人才成长数据及业务影响,定期复盘并优化发展项目与整体体系,持续提升人才发展工作的有效性。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2、8年以上HR工作经验,其中3年以上专注人才发展/干部管理/组织发展领域;
3、具备独立负责大型、复杂人才发展项目的完整经验;
4、出色的跨部门沟通、协调与向上影响力,能够有效推动业务部门共同参与人才发展工作。