人事行政经理

【岗位职责】
- 人力管理板块：协助搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系五大核心模块，确保体系贴合基因科技行业特性及公司发展战略，推动人力管理标准化、规范化落地。
- 负责统筹招聘全流程，聚焦研发、生产、销售等核心岗位人才寻访，建立中高端人才储备库，优化面试流程与人才评估体系，提升招聘效率与人才适配度，满足公司各业务线用人需求。
- 协助推进薪酬福利体系优化，结合行业水平与公司实际，合理管控人力成本，完善五险一金、补充福利等保障机制，提升员工归属感与凝聚力；牵头或协助开展全员绩效考核，优化考核指标，做好考核结果复盘与应用，联动各部门推动绩效改进。
- 负责员工关系维护，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，防范劳动用工风险，妥善处理员工投诉、劳动纠纷调解等事宜；组织员工培训、团建活动，搭建积极向上的企业文化，传递公司核心价值观。
- 行政管理板块：协助统筹公司行政全盘工作，建立并完善行政管理制度（包括公文管理、会议管理、固定资产管理、办公用品管理、办公秩序管理等），监督制度落地执行，提升行政办公效率与服务质量。
- 负责公司后勤保障管理，涵盖办公环境维护、车辆调度、食堂管理、安全消防、保洁安保等事宜，优化后勤服务流程，为员工提供舒适、安全的工作环境；统筹公司重要会议、商务接待及各类活动的策划与落地执行。
- 协助对接政府相关部门、行业协会及合作单位，处理行政公关相关事务；负责行政成本管控，合理规划办公物资采购、能耗管理等，降低行政运营成本。
- 团队管理与协同：协助管理人事行政团队，做好团队成员的日常督导、培训指导与绩效考核，搭建高效协作的管理团队；联动公司各部门，协调处理人事行政相关跨部门事宜，保障公司整体运营顺畅。
- 完成上级交办的其他临时性工作，协助推动公司人事行政工作与业务发展同频，为公司战略落地提供坚实的人力与行政支撑。
【任职要求】
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
- 工作经验：5年以上大中型企业人事行政相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有生物医药、基因科技、体外诊断（IVD）等相关行业从业经验者优先，熟悉行业人才特点与管理模式。
- 专业能力：精通人力资源六大模块，具备完整的人力体系搭建与落地经验，擅长招聘配置与员工关系管理；熟悉行政全盘管理工作，具备较强的统筹规划、流程优化与成本管控能力；熟悉国家及地方劳动法律法规、行政办公相关政策，能有效防范用工风险与行政合规风险。
- 综合素质：具备优秀的领导管理能力、沟通协调能力与执行力，能高效统筹各项工作，妥善处理复杂事务；原则性强，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识；性格沉稳严谨，亲和力佳，能快速融入团队，适配基因科技行业严谨、务实的工作氛围。
- 其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的公文撰写能力；年龄40周岁以下，身体健康，能适应适度加班，认同公司企业文化与发展理念。