岗位职责
1、战略规划:制定并实施与公司业务发展相匹配的人力资源及行政管理战略,支撑公司产业生态业务的快速发展
2、人才体系构建:设计并完善专业人才的招聘、员工培训、激励及保留体系,打造行业领先的人才梯队
3、组织文化建设:塑造具有特色的企业文化,提升组织凝聚力与创新能力,打造"专业有温度,创意有深度"的组织氛围及学习型团队
4、行政体系优化:统筹规划办公环境、资产管理、后勤保障等行政工作,为公司业务发展提供高效支持
5、薪酬绩效管理:设计符合企业特点的薪酬福利体系及绩效考核机制,强化激励效果
6、制度流程建设:建立健全人力资源与行政管理制度,提升管理效率,确保合规运营
7、跨部门协同:协调内外部资源,支持业务部门人才需求,助力公司项目落地与创新。
任职要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先
2、工作经验:5年以上人力资源及行政管理工作经验,3年以上总监级岗位经验,有文创、互联网或人才服务行业背景者优先
3、专业能力:
具有前瞻性思维和战略视野,能将人力资源工作与业务发展深度融合,优秀的沟通协调能力与团队领导力,具备创新思维,有独立思考能力,高度的责任心与职业操守,抗压能力强。
加分项:熟悉产业生态,对人力资源的独到见解,具备数字化人力资源管理经验优先