岗位职责:
1、负责人员招聘、劳动关系管理、薪酬管理、绩效考核等人力资源业务工作;
2.、开展人才选、育、用、留等系列人力资源服务;
3、负责公司人才的招聘工作;
4、负责组织完善后备人才梯队建设,组织制定人才队伍培养、培训计划并对组织实施进行指导、控制、监督;
5、负责日常考勤,社保,入转离调手续办理,员工关怀
6、 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、年龄35岁以下,有3年以上人力行政岗位相关工作经验,持有相关职称或职业资格证书者优先考虑;
职位福利:五险一金、年底双薪、交通补助、带薪年假、通讯补助、餐补
职位亮点:世界500强,平台大,机制好