综合行政人事主管

一、岗位职责
1.负责人力资源全模块工作：开展人力资源规划工作，接受上级人力线条的人力资源工作安排；负责公司人事管理工作，包含招聘与配置、薪酬福利管理、绩效考核与奖惩管理、培训与开发、劳动关系管理等工作。
2.统筹行政后勤日常事务：（1）政务职能：工作计划管理、文书（公文）管理、企业文化建设、行政体系建设（标准化建设）等工作内容；（2）事务职能：会务管理、档案管理、印鉴管理、资质管理、资产管理等工作内容；（3）服务职能：后勤管理、通信管理、接待管理、外联管理等工作内容。
3.内控制度体系建设，搭建并完善公司行政、人事、运营、安全、廉政等内控制度。
4.运营管理：负责公司经营预算编制，预算执行纠偏，经营分析，通过经营计划管理、协调、跟踪等方式落实和执行计划推进工作。
5.外部监管合规：对接金融监管部门、人民银行、工商等监管部门，完成各类监管报表报送，对接外部合规监管各项工作。
6.安全管理：组织做好办公区域内的安全跟踪检查、事故隐患排查及事故处理，并组织员工进行安全教育培训工作。
7.廉洁纪检监察。
二、岗位要求
1.人力资源、工商管理等管理类，或金融、经济、审计或相关专业，本科及以上学历。
2.3年以上同类工作经验。
3.具有较强的沟通协调能力；具有较强的专业知识素养，掌握有关人事、行政方面的法律和相关政策，掌握人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识，有较强的文字功底；具有管理思维，有数据敏感性，能够进行数据分析统计。
4.取得人力资源管理、工商管理相关专业资质证书、中级（含）以上职称证书优先。