岗位职责:
一、招聘配置
1、负责编制和完善公司招聘配置相关制度,根据需要进行调整、修改;
2、根据公司战略目标和年度人员编制,拟定招聘计划,与用人部门沟通,了解人员需求情况,对招聘计划进行调整并实施;
3、核算招聘成本,分析各岗位招聘周期,对现有招聘渠道进行招聘效果分析,为公司建立后备人才库,储备人才;
4、协助部门负责人开展工作分析,负责组织编制岗位说明书,建立健全岗位要求;
5、负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选,安排应聘人员面试等工作,协助进行职前调查,帮助新员工办理入职手续;
6、了解新员工动向,负责定期跟踪新员工入职后的岗位胜任情况,负责员工试用期考评测评工作;
7、负责与专业院校进行沟通,接洽安排学生实习,并负责实习生的管理。
二、健康管理
1、负责编制和完善公司健康管理相关制度,根据需要进行调整、修改;
2、负责员工健康管理工作,按照GMP及公司管理要求,组织开展新员工体检和员工年度体检,核对整理员工体检档案,负责签订体检合同;
3、涉及职业健康风险岗位的员工在入职、转岗、离岗时,协助安全环保部门开展职业健康检查。
三、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上,招聘相关工作经验,人力资源或管理类相关专业;
2、具有较强的责任心及敬业精神,工作认真负责、细致谨慎,具有良好的执行力及职业素养,工作主动、廉洁自律、为人公正,团队合作精神佳,服务意识强,能够承受一定的工作压力;
3、具有较强的组织、策划、协调能力,能熟练使用Office办公软件,具备良好的文字写作能力、沟通及应变能力。