人事行政专员

职位描述

【岗位职责】

一、薪酬绩效管理：
1.设计并完善薪酬绩效管理体系，确保体系公平、公正、激励性强，并与公司长期发展相结合；

2.实施绩效考核工作，对考核结果进行分析，提供员工的薪酬调整、晋升、奖惩等依据。

3.定期评估和调整薪酬绩效管理体系确保其始终保持有效性和竞争力。

二、人事管理：

1.根据公司战略和业务发展方向，制定人力资源规划和招聘计划，组织实施各类招聘活动；

2.组织新员工开展入职培训，提升新员工整体素质和业务能力；

3.熟悉并对各部门销售政策及时备案， 负责员工工资、奖金、福利等核算和发放工作，处理员工薪酬福利方面的相关问题。

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
三、行政管理：

1.制定、完善和推行公司各项行政管理制度、流程和标准，并监督执行情况；

2.统筹公司办公环境的维护与管理，负责办公用品设备的采购、管理和调配；

3.负责公司内部团建活动、年会等大型活动的策划和组织工作。

【任职要求】

1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有电商公司、零售行业任职经验优先（特别优秀者可放宽条件）；

2.3年及以上人力资源、行政管理从业经验，其中至少有2年薪酬绩效管理或相关工作经验；

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力和沟通能力；

4.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的环境中处理各种事务。