职位描述
销售团队HRBP招聘员工关系绩效管理
岗位职责:
1、根据公司实际情况完善公司市场营销事业部人力资源体系，推动和落地市场营销事业部人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度和策略方案；
2、定期向高层决策者提供有关市场营销部门人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责关注和跟进市场营销事业部日常运营数据统计结果，通过组织和开展各类人力资源降本增效项目，开展年度人效指标设置、执行行情况分析等方式，致力于公司人效的持续提升；
4、根据业务发展计划制定并实施各市场营销事业部的人才招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定市场营销事业部人力资源评价政策，组织实施绩效管理，并对市场营销各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司市场营销各事业部核心骨干的打造，设计和推动核心人才梯队培养计划；根据业务阶段和业务部门需求，结合公司培训资源，统筹、协调、推动各级各类培训项目的开展；
7、其他公司领导交代事项；
任职要求:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，985和211等高校背景优先；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上营销事业部HRBP工作经历，具有成功出海经验或大量营销团队的民营制造企业优先；
3、掌握现代企业营销中心人力资源管理流程、管理办法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有较强的人资规划能力；
4、工作计划性和实施执行能力强，洞察能力、沟通能力、组织协调能力强;
5、品貌端正，有亲和力，职业道德素养高，作风严谨、务实，具有开拓创新精神。
