岗位职责:
1、 统筹公司人力资源全模块工作,围绕研发、生产、销售等核心业务,搭建并优化适配泵业制造的人力资源管理体系。
2、主导泵业核心岗位招聘,制定分层招聘策略,拓展多元招聘渠道,把控招聘质量,解决生产、技术岗招聘痛点,降低核心岗流失率。
3、优化薪酬绩效体系,设计适配各岗位的差异化薪酬方案,推动各部门绩效落地,提升人效、控制人力成本。
4、搭建分层员工培训体系,结合公司生产、研发需求,组织各类培训,满足企业技术升级和人才储备需求。
5、负责人事日常管理,处理员工各类人事手续,做好考勤、工资核算及员工档案管理,关注一线员工诉求。
6、维护员工关系,精通相关法律法规,妥善处理劳动纠纷、工伤等事宜,规避用工风险,组织企业文化活动。
7、完善人力资源管理制度,监督制度执行,对接政府部门申报相关福利。
8、配合公司核心战略,联动各业务部门,完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3年以上有机械制造行业人事经验者,熟悉制造业各岗位人力管理模式。
2、精通人力六大模块,能独立搭建人力体系,熟悉人事相关法律法规,可妥善处理用工相关纠纷,了解泵业生产及核心岗要求者优先。
3、具备较强跨部门沟通、组织及问题解决能力,工作严谨有原则,有良好职业素养和保密意识。
- 28-50周岁,身体健康,能适应制造业工作节奏;熟练使用办公及人力管理软件,具备基础数据统计能力,有驾照者优先。