更新于 2月9日

人力资源主管

8000-12000元
  • 大连
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

HRBP制造业人力资源管理
岗位职责:
1、 统筹公司人力资源全模块工作,围绕研发、生产、销售等核心业务,搭建并优化适配泵业制造的人力资源管理体系。
2、主导泵业核心岗位招聘,制定分层招聘策略,拓展多元招聘渠道,把控招聘质量,解决生产、技术岗招聘痛点,降低核心岗流失率。
3、优化薪酬绩效体系,设计适配各岗位的差异化薪酬方案,推动各部门绩效落地,提升人效、控制人力成本。
4、搭建分层员工培训体系,结合公司生产、研发需求,组织各类培训,满足企业技术升级和人才储备需求。
5、负责人事日常管理,处理员工各类人事手续,做好考勤、工资核算及员工档案管理,关注一线员工诉求。
6、维护员工关系,精通相关法律法规,妥善处理劳动纠纷、工伤等事宜,规避用工风险,组织企业文化活动。
7、完善人力资源管理制度,监督制度执行,对接政府部门申报相关福利。
8、配合公司核心战略,联动各业务部门,完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3年以上有机械制造行业人事经验者,熟悉制造业各岗位人力管理模式。
2、精通人力六大模块,能独立搭建人力体系,熟悉人事相关法律法规,可妥善处理用工相关纠纷,了解泵业生产及核心岗要求者优先。
3、具备较强跨部门沟通、组织及问题解决能力,工作严谨有原则,有良好职业素养和保密意识。
  • 28-50周岁,身体健康,能适应制造业工作节奏;熟练使用办公及人力管理软件,具备基础数据统计能力,有驾照者优先。

工作地点

大连市旅顺口区长城街道畅达路20号

职位发布者

陈玉君/人事经理

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公司Logo大连罗斯泵业有限公司
大连罗斯泵业有限公司自成立以来,一直专注于各种工业用泵技术研发和生产制造。根据市场发展的需要,也为了更好的服务于国内外市场的客户,以精益求精的精神坚持不懈的追求领先的技术和完美的质量。产品均符合API 610、GB、DIN、ANSI、ISO等国家标准或国际标准。根据市场情况和国际泵业发展趋势,并同国内高等院校和科研机构联合设计、开发具有国内领先水平的泵产品。截止目前,罗斯泵业可为用户提供50多个系列的泵产品,包括:离心泵、混流泵、轴流泵和磁力泵。广泛适用于石油和天然气、电厂、石油化工、化肥、供水、废水处理、化工、盐厂、纺织、钢铁、船舶、矿山、造纸、医药、饮食工业等众多领域,还可以为用户提供特殊泵的产品设计和测绘等技术服务。罗斯泵业将始终把最先进的设计理念和技术创新融入到产品的可靠性、高效性和技术服务当中,让用户享受到先进的产品和专业的服务。罗斯泵业主要工程师和技术、生产管理人员均是资深的技术人员和专业的生产高级管理人员。可以为任何需要流体输送的工业企业提供泵技术解决方案和产品配套服务。公司的技术优势,能够给予客户提供强大的技术支持。自公司成立以来,公司始终坚持着质量第一的理念,每个员工都把产品的质量当成生产第一要务,生产过程中注重质量的每一个细节。公司所提供的所有的产品在质量上都获得了用户的良好印象,和很高的品牌美誉度。罗斯泵业在国内外设立了多个的办事机构、销售网络遍布国内各地、在国外市场逐渐形成了以中东地区为主全球的销售网络、包括:沙特、阿联酋、伊朗、伊拉克、巴基斯坦、叙利亚、俄罗斯、埃及、委内瑞拉、欧盟、东南亚等数十个国家和地区。罗斯泵业的发展是以“以技术和创新来提高客户效率,为推动中国经济发展不懈努力!”为企业使命,以“专注流体动力设备制造,努力实现团队与企业共赢”为企业宗旨,打造国内一流泵厂而不懈努力奋斗着
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