人事经理主管

一、岗位职责
1. 协助人力总监制定部门工作计划和目标，并组织实施和监督执行。
2. 完善和优化公司的各项人力资源规章制度、工作流程和操作规范，并监督执行。
3. 优化和维护招聘渠道，带领团队达成招聘任务。
4. 设计并组织适合连锁店的培训计划，包括员工入职培训及职业发展培训、协同技能培训等。
5. 组织人才梯队建设，确保各关键岗位的人员成长和补充。
6. 推动公司企业文化建设，传播公司企业价值观和文化理念，促进内部沟通并达成共识。
7. 设计并优化公司薪酬福利体系，确保同行业内具有竞争优势。
8. 处理员工关系，解决劳动纠纷，降低平台用工风险。
9. 定期对平台人力资源各项数据进行分析，为公司各项决策提供数据支持。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、10年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验，汽车销售行业经验优先。
3、具备人力资源全面的管理知识和技能，熟悉企业运营的各个环节。
4、出色的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。
5、良好的文字表达和文档处理能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备。
6、较强的责任心、执行力和抗压能力。
三、其他
五险一金、餐补、员工旅游、节假日福利、生日福利、评优、购车福利、营销奖励等