职位描述:
1、在招聘、员工关系、培训文化等模块进行深度轮岗,不仅负责日常运营,更需提出优化建议:
(1)招聘方向: 参与核心岗位人才招聘、招聘渠道效果分析,提升招聘及数据分析能力。
(2)员工关系/共享服务方向: 负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理,优化流程SOP,处理基础员工关系问题,规避用工风险。
(3)培训与企业文化方向: 协助组织策划公司级文化活动,参与培训需求调研及培训效果评估,协助搭建内部课程体系。
2、HR项目执行与优化:
(1)协助上级进行人力资源相关制度、流程的梳理与优化
(2)参与绩效考核数据收集与分析等周期性重点项目,确保数据的准确性和及时性。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验: 1.5 - 3年 人力资源相关工作经验(接受优秀的2023/2024届毕业生)。