行政人事主管

1.搭建、优化公司薪酬体系，制定薪资标准及调薪机制，确保公平有竞争力；统筹月度/季度/年度薪资核算、个税申报及发放，处理薪酬异议。 2.完善绩效管理制度及考核体系，明确各岗位考核指标，组织绩效全流程落地，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩，培育绩效文化。 3.开展薪酬、绩效数据分析，输出分析报告，为人力决策提供数据支撑；宣导薪酬绩效政策，解答员工疑问。 4.兼顾招聘配置、员工关系、入职转正离职办理、员工培训统筹等人事其他模块工作，完善人事全流程管理制度。 5.搭建员工激励、员工关怀体系，处理员工劳动关系相关事宜，开展员工培训、团建等相关工作，保障人事各模块有序推进。 6.统筹行政管理制度执行，负责办公环境、办公用品、固定资产、车辆及接待管理，提升办公效率。 7.组织公司会议、各类活动，编制、管控行政费用，协调外部合作单位，处理行政日常事宜。

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，持二级及以上人力证书优先。 2.5年以上人事主管经验，核心聚焦薪酬绩效模块3年以上，能独立完成薪酬核算、绩效体系落地；熟悉人事各模块工作流程，有1年以上行政统筹及人事多模块兼顾经验。 3.有中小企业人力行政一体化管理经验者优先，能快速适配兼管岗位。 4.精通薪酬绩效相关法规及实操，熟悉人事各模块工作流程、行政工作流程，具备较强的统筹协调、数据分析及制度撰写能力。 5.熟练使用Excel（数据透视表、函数），会用钉钉及ERP系统优先，能独立解决相关复杂问题。