人事行政负责人

1、参与公司战略目标研讨，制定和执行人力资源规划，确保人力资源合理配置；

2、全盘管理公司人力资源工作，主导招聘、培训、考核、薪酬等制定与落地；

3、统筹公司行政管理事务，包括制度与流程优化、后勤管理与企业文化建设；

4、跨部门协作，协调各部门需求，确保人力资源与业务目标匹配，提升整体工作效率。