绩效管理

岗位职责
1. 负责分支机构经营数据的统计分析工作，建立并完善绩效评价体系，定期输出各分支机构的经营分析报告，精准诊断业务开展中的优势与不足；
2. 针对分支机构经营中存在的问题，深入一线开展实地辅导与跟踪改进，协助制定针对性的业务提升方案，推动问题整改与效能优化；
3. 研究优化分支机构管理机制，围绕组织架构、考核激励、业务流程等维度，提出科学合理的管理建议并推动落地，提升分支运营效率与市场竞争力；
4. 统筹分支前台人员及负责人的日常管理，包括展业规范、过程督导、能力评估等，组织开展针对性的培训赋能与经验交流，推动营销团队专业能力的整体提升；
5. 持续跟踪行业政策、市场变化及同业动态，结合分支发展实际，协助制定分支健康可持续发展的策略与举措，促进分支机构整体经营质量与稳健发展。
任职要求
1. 硕士及以上学历，金融、经济、管理、统计等相关专业优先，具备三年以上金融机构分支机构管理、绩效分析或相关岗位工作经验；
2. 熟悉期货业务模式及分支机构运作流程，具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题并提出有效改进方案；
3. 具备扎实的管理理论基础与实践经验，熟悉营销团队管理与激励机制设计，有分支机构管理督导经验者优先；
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能够深入一线开展辅导工作，推动管理要求与业务目标的落地执行；
5. 责任心强，具备系统思维与统筹能力，能够站在公司整体发展角度思考分支管理问题。