人力资源

工作职责：
1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各类人事统计报表
4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
6、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
8、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
9、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
10、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
11、 负责社会福利的缴纳等相关工作
12、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
13、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
14、 制定老员工培训计划，组织培训和考核
15、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
16、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
任职资格：
（1） 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历优先，
（2）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
（3） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强