岗位职责:
1.根据公司发展战略规划,全面统筹并制定公司人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系、管理制度;
2.适时对公司各部门的岗位职责与权限进行梳理,并对工作流程与工作标准做出规范;
4.根据公司业务发展目标,确定公司岗位人员招聘需求,制定并落实跟踪检查招聘计划的实施进度;
5.建立并完善公司人才引进、储备、内部轮岗(调整)与骨干员工梯队建设的管理机制;
6.建立并完善公司人力资源培训体系,制定公司年度员工培训计划并组织实施;
7.做好人员招聘效果分析,跟踪验证招聘效率与质量,并加强对试用期人员的考核、评价管理;
8.制定公司各岗位人员的绩效管理办法与考核指标,将公司年度经营目标分解、落实至公司各部门关键KPI指标与业务目标中;
9.制定公司年度人工成本控制目标,编制年度薪资预算,建立公司合理的薪酬体系;
10.负责劳动关系管理,代表公司处理劳动争议、纠纷和劳动仲裁,避免并及时化解劳资矛盾,为企业营造和谐的工作环境;
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业,持有一级企业人力资源管理师证书优先;
2.10年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位工作经历,具备大型制造行业人力资源全模块管理经验,有团队管理、薪酬体系搭建及股权激励落地经验;