人事行政经理

1. 薪酬福利管理：设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保符合法律法规要求；管理社保、公积金等福利项目，定期进行市场调研，调整薪酬结构以保持竞争力。
2. 员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；推动员工职业发展规划，建立人才梯队，促进内部晋升机制。
3. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬调整、奖金分配、晋升等挂钩。
4. 招聘与选拔：根据公司的业务需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。

5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，促进积极向上的工作氛围；组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。