人才发展经理

一、 岗位职责 1. 培训体系与学习平台建设 根据公司战略与业务需求，设计并持续优化分层分类的培训体系（新员工、专业骨干、管理者等），确保培训与岗位胜任力精准对接。 负责公司在线学习平台的运营与内容维护，推动混合式学习文化落地。 统筹年度培训预算，对培训项目进行成本-收益分析，确保资源高效投入。 2. 核心人才培养项目设计与交付 主导设计并交付面向技术专家序列与管理序列的关键人才培养项目，保障关键岗位人才储备率。 针对公司重点业务方向，开发并实施定制化专题学习项目（，采用行动学习、课题研究等方式推动业务问题解决与能力提升同步。 建立高潜人才识别与加速发展机制，通过轮岗、导师制、挑战性任务等方式系统性加速高潜人才成长。 3. 知识管理与内部讲师建设 牵头组织内部技术专家、业务骨干，将“隐形知识”萃取为可复制的标准化课程、案例库、作业指导书。 负责内部讲师的选拔、培养、认证与激励管理，打造覆盖各业务领域的内部讲师团队。 运营公司内部知识分享平台，促进跨部门经验交流与沉淀。 建立培训效果四级评估体系，定期向管理层输出培训效能分析报告，将培训成果与关键业务指标（如人均产出、质量合格率、关键岗位晋升率等）适度关联。 二、 任职资格 1. 基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。 3年以上培训与人才发展相关工作经验 2. 专业能力 精通培训体系设计、课程开发方法论（如ADDIE、敏捷课程开发）、学习项目设计（如行动学习、案例教学）。 熟悉人才盘点、胜任力模型构建、职业发展通道设计等人力资源工具。 具备优秀的项目运作能力，能从策划到落地、整合资源、管理干系人。 3. 业务理解 对高端制造业（尤其是机械、金属加工行业）的业务逻辑有基本认知，能快速理解技术术语并与技术专家有效沟通。 4. 优先条件 有在先进制造、航空航天、汽车零部件等重工业或大型集团化企业担任培训负责人/人才发展经理的经历。 5. 核心素质 知识萃取者：对“将专家经验提炼为组织共享资产”有强烈好奇心与方法论。 业务伙伴心态：不满足于“组织培训”，渴望用学习方案解决真实业务痛点。 学习型人格：保持持续学习，对新技术、新理念保持开放心态。