商场人事经理

我们需要的"最优人才"标准(按优先级排序)
1、文化基因匹配
·正直+狼性双内核:
。文化认同:"爱和真理"(对内:尊重协作、利他共赢;对外:诚
信经营、客户至上)
。市场生存力:"狼性"(目标导向、主动抢夺机会、抗压攻坚，拒
绝躺平摸鱼)
2、专业深度(拒绝“万金油"，要"单点极致")
·所聘人才需具备垂直领域的专业能力(如:（1）导购精准识别顾客需求，善用高转化话术；（2）招商熟商圈资源，有效识别并引入潜在商户；（3）运营精数据复盘与营销策略迭代，等等）
·具备独立解决该岗位复杂问题的能力(例如:（1）导购/客服应对客诉危机；（2）运营提供滞销品解决方案)
3、学习进化力(适应快速变化的商业环境)
·对新知识/技能有强烈好奇心，保持不断的学习，能快速掌握行业趋势(如:新零售工具、用户运营模型)，并将所学转化为工作能力的改进(例如:保洁学习消毒流程优化，企划应用新媒体传播逻辑)
4、学历门槛(基础筛选项)
·统招本科及以上学历优先
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加入我们，一起定义衢州商业服务的"黄金标准"!
1、工作内容：
①　甄别符合公司文化，并且和公司价值观高度匹配的员工；
②　保持人员储备，及时填补公司的岗位缺口。
2、需要具备的能力：
①　筛选能力：能够筛选高度符合本公司文化、价值观的员工；
②　复盘能力：跟进员工入职后的工作表现、工作任务的完成度、与任职岗位的匹配度，并适时地进行优化调整；
③　培训能力：能够对员工进行有效的培训，协助员工更快地融入公司，能够给予员工入职适应性支持，诸如：在员工入职前3个月协助员工全面的了解岗位属性、所需具备的工作技能，做好员工入职的后勤支持（诸如：提供完成工作所需要的人员支持、设备支持、生活住宿支持等）；
④　沟通能力：听取/鼓励员工的合理化建议和投诉，并转到相应的部门跟进处理，完善公司的内部沟通机制。