综合部副部长

一、工作职责
1、在公司领导下制定并执行公司行政管理制度、流程，优化行政办公效率；负责公司会议组织、纪要撰写、决议跟进等工作，确保行政事务规范、高效运转。
2、在公司领导下全面负责公司的人力资源管理工作，落实员工招聘、入职、离职、考勤、培训等基础人事工作；负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；协助搭建员工激励、企业文化建设相关活动，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营。
3、牵头或参与公司各项规章制度的修订、完善，监督制度的执行落地，及时发现并纠正执行过程中的问题；梳理部门工作流程，优化工作节点，提升部门工作标准化水平。
4、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能；做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
7、完善公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
8、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
9、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
10、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
11、完成上级临时交办的其他工作。

二、学历要求：
本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；具备5年及以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中具备国央企工作管理的经验者优先。具备专业人力资源管理师证书。

三、岗位技能要求
1、具备较强的全局意识，能统筹规划部门各项工作，高效协调内外部资源，解决工作中的复杂问题，推动工作落地。
2、具备出色的口头与书面表达能力，善于沟通协调，能清晰传递工作要求、反馈工作情况，妥善处理各类人际关系。
3、具备基础的团队管理经验，善于识人用人、激励员工，能合理分配工作任务，提升团队工作效率；具备较强的执行力和监督能力，能严格把控工作质量与进度。
4、熟悉行政、人事管理相关流程与规范，具备一定的制度建设、公文写作、会议组织能力；能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力。
5、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针