岗位内容：
1. 体系规划与标准建设
负责设计和推行公司的6S管理体系。根据行业和车间特点，制定详细的执行标准、细则以及可视化方案，并设计配套的检查流程、评分规则和奖惩机制。
2. 现场督导与持续改善
组织定期的现场巡查，记录问题并下发整改通知，直至跟踪完成闭环。同时，要统计分析高频问题，协同生产部门从根源上解决。
3. 培训宣导与文化推广
通过组织全员基础培训、专项要点培训，并策划知识竞赛、宣传看板等活动，来持续提升全员的6S意识和执行力，将6S内化为企业文化的一部分。
4. 跨部门协调与资源统筹
作为公司6S管理的核心推动者，需要很强的跨部门沟通协调能力，以获取领导支持、协调各部门资源、解决推行中的障碍。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备2年以上绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、6s制定等常用的方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。