绩效主管—— 聚焦生产车间绩效模块

作为公司人事核心岗位，主导生产车间绩效考核深化，为公司运营提供核心人才支持与机制保障。
核心职责：
2. 绩效考核：牵头公司绩效体系优化与落地，组织部门绩效面谈，分析绩效数据，推动绩效改进计划，实现薪酬与绩效的有效联动。
3. 协助负责人开展其他专项工作。
任职要求：
1. 25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 3年以上大中型生产企业人事工作经验，具备独立搭建招聘体系、设计绩效考核方案的实操经验。
3. 深入理解劳动法律法规，具备较强的数据分析能力、方案撰写能力及跨部门沟通协调能力。
4. 原则性强，责任心强，具备良好的职业素养与团队管理意识。