1. 在公司总经理领导下全面负责公司人力资源、行政、IT、法务及后勤保障工作；
2. 负责组织建立健全适合公司发展需要，有力保障公司战略目标实现的各项行政、人事管理制度；
3. 负责完善、修订绩效考核体系，牵头落实公司绩效考核；
4. 负责制定公司人才发展规划，落实够公司发展人才储备；
5. 负责公司各类人才的引进、培训、考核及淘汰；
6. 负责完善、建立内部人才竞聘机制，推行内部岗位市场化；
8.负责建立有效激励机制，提升全员劳动生产率；
8.负责制定公司发展人力资源滚动规划，年度人力资源计划、劳动定员定编、人力资源预算等；
9. 负责公司人力资源对外协调与争取优惠性政策；
10. 负责指导下属各部门有效开展人力资源业务；
11. 主持公司行政后勤全面工作，承办、督促和落实总经理及领导层决策部署、会议议定事项，筹办公司重要会议和重大活动，推进行政办公规范化建设，构建有利于公司事业发展的行政管理体系机制，统筹服务总经理及管理层的工作，完成总经理交办的其他工作任务；
12. 根据行政办公室人员的工作分工， 安排、管理行政办公室工作；
13. 组织并参与公司有关文件、政策的调研、起草、审核工作，把好文字关和政策关；
14. 做好精神文明对内、对外的宣传组织、策划、审查和落实工作；
15. 安排和处理好公司各项公务接待以及对内、外相关部门的公共关系和重要活动；
16. 完成公司领导交办的其他工作；