人力资源高级经理

负责公司年度校园招聘计划的制定与执行，并主导设计、实施新员工（特别是应届生）的入职培训与发展项目，为组织输送和培养高潜人才。
负责行业人才库的搭建、组织社招工作、组织社招干部的培养计划并简单执行。
1.） 校园招聘
渠道管理：开拓并维护与目标高校、院系、就业指导中心、学生社团等的良好合作关系。
策划并执行校园雇主品牌推广活动（如：线上宣传、校园宣讲会、参与招聘会、竞赛赞助等），组织并主导校园宣讲会、专场招聘会、线上直播等招聘活动。
2. ） 员工培训与发展*
主导或协助开发培训课程体系（包括但不限于：公司文化、规章制度、业务流程、岗位技能、职业素养等）。
组织、协调并主导实施入职培训、集中培训、轮岗计划、导师制等项目。
跟进入职后的适应情况，组织融入活动，提供必要的支持与辅导。
针对每位员工的表现和发展情况，协调集团培训资源，设计培训计划。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学等相关专业优先。
工作经验：3年以上，主管校招和培训人力资源相关工作经验。
校招能力：优秀的活动策划与组织执行能力、出色的演讲与表达能力（宣讲会必备）、较强的校园渠道拓展与人际关系建立能力、敏锐的人才甄别能力。山东区域内农牧和工科院校有合作经验者优先考虑。
培训能力：良好的课程设计与开发能力（或潜力）、优秀的培训组织与呈现能力、培训效果评估能力。
项目管理：能同时管理多个项目，具备优秀的计划、协调、推动和解决问题能力。
沟通协调： 极强的跨部门沟通协调能力和人际敏感度，能与不同层级的员工有效合作。
数据分析：熟练使用Office（尤其PPT, Excel），具备基础的数据分析能力，能通过数据驱动决策。
同理心与影响力：深刻理解应届生需求，具备引导和影响他人的能力，有耐心和责任心。
创新思维：对校招形式、培训方法有创新思考，愿意尝试新事物。