管培生

广汇能源股份有限公司隶属广汇集团能源板块上市公司。自2000年上市以来，公司业务涵盖液化天然气、煤化工和煤炭开发、石油天然气勘探开发领域。目前，公司已发展成为同时拥有煤、油、气三种资源，集上游煤炭和油气生产，中游能源运输和物流中转，下游煤化工生产和销售于一体的多元化能源上市公司现在职员6600余人，截止2025年9月，拥有总资产526.9亿元。
一、“未来星”管培生培养项目
广汇能源“管培生计划”，即“未来星”计划，致力于培养公司未来的领导人才。该项目选拔具有潜力的毕业生，通过定制化、全方位的培养模式，为广汇能源高质量发展培养一批职业化、专业化、年轻化、具有广汇文化的管理型、技术型人才。
二、招聘要求
招聘管培生30名，具体要求如下：
1.本科及以上学历，优秀应届生、毕业三年以内历届生，在校期间专业课成绩位列年级前 30%。
2.专业方向：化学化工、机械、安全、自动化、电仪、软件工程等专业。
3.具备较强的学习能力，较好的沟通协调能力。
4.吃苦耐劳，接受在基层单位工作，有志于在能源行业长期发展。
三、薪酬及福利待遇
l 薪 资：培养期7000—10000元/月。
l 福利多：五险一金、现场补助、餐费补助、节日礼金、生日礼品、绩效奖金、津贴等多样化待遇方式守护最好的你。
l 休假多：年假5-15天、探亲假20-30天、季度假7-15天，保证工作与生活平衡。
l 其他福利：定期体检、福利食堂、双人标间、健身、娱乐、购物场馆。
四、我们的优势
1.能源行业黄金赛道：聚焦绿色能源转型，政策支持 + 市场潜力双驱动。
2.行业顶尖平台：全产业链布局 + 国际化资源，业务覆盖国内外核心能源基地。
3.职称自主鉴定：新疆首批拥有职称自主鉴定权的机构之一。
五、专项培训与培养
l 培养计划：全方位的赋能培养，包括读书思考、岗位培训、轮岗实践，带教帮扶、高管指导，快速提升个人能力、专业、视野。
● 培养路径：清晰的职业发展路径，根据考核结果，2-3年定岗技术员、3-5年定岗工程师，未来晋升中层、高管岗位。
l 学习平台：创办有“广汇能源职业技能培训学校”、搭建了“广汇能源线上培训管理平台”。
六、招聘程序
网申开始—空中宣讲会—面试—笔试—复试—签订协议。