岗位职责:
1、基于国央企等 B 端客户需求,独立完成学习项目设计、培训解决方案策划、方案文档撰写。
2、负责课程研发、课程体系搭建、内容迭代、师资匹配逻辑梳理,覆盖党建、研学、管理、企业技能等方向。
3、跟进培训项目全流程落地,协同内外部团队保障交付质量、学员体验与项目效果。
4、收集训后反馈,建立培训效果评估机制,持续优化学习方案与课程内容。
5、研究行业趋势、优秀案例与方法论,输出可复用的学习产品、工具包、标准化方案。
6、可接受短期出差参与需求调研、项目对接与现场支持。
7、认同并遵守公司管理制度,按时完成工作要求。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,重点本科优先。
2、3 年及以上 学习设计、培训方案研发、课程开发、学习发展(LD) 相关经验。
3、精通客户侧培训解决方案设计,熟悉成人学习原理、课程开发方法论。
4、逻辑清晰、书面表达强,能独立输出高质量方案、课程与汇报材料。
5、有咨询公司、大型企业培训 / LD、培训行业课程研发经验优先。
6、学习力强、自驱力强、做事严谨,对交付质量有要求,不敷衍、不糊弄。
7、沟通协同顺畅,抗压能力强,愿意为高质量成果负责。
我们希望你
——真正会做方案、做设计、做课程、做体系
——专业扎实、态度端正、结果导向、交付靠谱
——学习力强、能迭代、能扛压、沟通顺畅
——服从管理、配合度高、长期稳定发展
我们提供
——服务国央企、医药、邮政、石化等优质客户的实战平台
——党建、管理、技能、研学多方向课程与项目设计机会
——专业成长路径:学习设计 → 资深专家 → 学习设计负责人
——务实、专业、重视能力与交付质量的团队氛围
——清晰的绩效激励与成长空间