人力资源经理

一、岗位职责
1. 人力资源战略与规划
跟据公司的战略目标，制定并实施公司人力资源发展规划。定期分析人力资源数据，为公司人员管理提供支持。
2. 招聘与人才配置
重点任务：主导规模化猪场人员招聘（包括技术员、场长、兽医等核心岗位），建立校企合作渠道，定向引进实习生及专业人才。
优化人员调配方案，按照公司发展进程制定全年招聘方案，确保公司人才池充足。
3. 培训与人才开发
制定全年培训计划，设计养殖技术、生物安全、管理能力等培训体系，提升员工专业技能。
搭建人才梯队，根据编制预算及现有人才池制定执行人才发展评价及储备，保证公司各关键团队稳定性。
4. 绩效与薪酬管理
建立及优化公司职能部门及养殖场的薪酬绩效管理方案方案，实施奖惩机制。
核定养殖行业竞争力薪酬标准，统筹补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。
5. 员工关系与企业文化
处理劳动纠纷，确保合规性。
推动企业文化落地，组织团队活动增强凝聚力。
6. 制度与流程建设
修订并发布公司人力资源相关制度。
负责人力成本管控，优化养殖场人效。
7.完成领导交付的其他工作。
二、任职要求
1. 教育背景与经验
学历：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先。
经验：5年以上人力资源全模块经验，至少3年在畜牧/养殖行业。
熟悉生猪养殖场运作模式。
2. 专业知识与技能
硬性要求：
精通劳动法规（特别是养殖行业用工政策）、人力资源六大模块实操。
熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。
行业技能：
了解生猪养殖关键岗位的能力模型与招聘渠道。
具备生猪养殖场人力资源管理经验者优先。
3. 能力与素质
管理能力：
强组织协调力，能统筹生猪养殖行业的人力工作。
抗压能力突出，适应养殖行业节奏快、突发问题多的环境。
职业素养：
正直敬业，具备处理劳资纠纷的沟通技巧，擅长员工思想工作。
三、福利待遇
1.薪资待遇：基本工资+年终奖。
2.食宿方面：免费提供三餐，话费补贴。
3.社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保、公积金按实际收入标准缴纳。
4.其他福利：享受国家法定节假日及节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。
四、核心吸引力
央企直签劳动合同，职业稳定性强；高福利保障（六险一金、法定福利齐全）；享受住宿补贴、花费补贴；明确的晋升通道，适合追求稳定工作及长期职业发展的人群。只需工作有思路、执行能力强，即可在体系内获得持续成长。