国企人力资源主管

岗位职责：
1、统筹处理公司异常劳动关系事项，包括但不限于争议前置沟通、调岗调薪、协商解除、违纪处理、仲裁应对等事项。
2、协助完善劳动用工风险防控体系，结合公司实际修订或优化员工关系相关制度。
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程规范管理与合规审核
4、根据业务发展变化及管理实际需要，适时优化相关流程及操作标准。
5、负责人力资源信息系统、员工关系数据的日常维护与统计。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、管理类相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上员工关系或劳动用工管理经验。
3、逻辑清晰，原则性强，保密意识强，职业操守良好。
4、沟通协调能力较强，抗压能力较好，具备良好的数据统计分析能力。
5、有央国企或公办物业服务型企业经验者优先。