岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等日常事务的处理。
2.负责员工档案管理、盘点和维护,确保数据的准确性和完整性。
3.负责全员社保公积金缴纳,提供全国数据、政策支撑。
4.与HRBP、SSC(招聘培训、薪酬绩效)等紧密合作,确保HR服务的无缝衔接。
5.制定和更新HR-SSC操作手册和标准化流程。
6.协助COE优化合规体系,识别HR流程中的痛点,提出改进建议并推动实施。
7.支持公司内部审计和合规检查。
8.定期收集员工反馈,优化HR-SSC服务质量。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.2年以上HR相关工作经验,有HR-SSC或共享服务中心经验者优先。
3.熟悉员工关系、社保公积金系统操作。
4.熟练使用HR信息系统和办公软件(如Excel、Word、PPT、AIGC)。
5.具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。
6.优秀的沟通能力和服务意识、细致耐心,具备较强的执行力和问题解决能力。