海务主管

任职资历要求：具有与所管理船舶种类和航区相适应的，船长3年以上或海务管理岗位1年以上。
岗位职责：1、在部门总经理的领导下全面负责分管船舶的海务管理工作，做好船长及甲板部人
员的考评及奖惩依据；
2、 保持对分管船舶的日常跟踪，包括外部因素、船舶各项操作和视频监控系统，及
时给予必要的指导、布置所需的安全措施，并督促、指导和跟踪船舶执行，确保
船舶安全；
3、参与修订与本部门有关的体系文件；
4、协助收集与本部门工作有关的外部文件，落实海务部制定的相关的措施；
5、根据体系要求及时收集、分析并审批船舶的各类报表，包括航行计划、洗舱计划、
险情、航海图书资料及海图申请等，必要时进行催报；
6、发现“不符合”时向部门总经理报告；落实相关的纠正措施；
7、配合外部审核组及公司内审组对本部门的审核，对查出的不符合及时落实纠正措
施；
8、新聘船舶甲板部高级船员的面试，确认船长和驾驶员的上岗资格，并对新聘转岗
船长、大副进行上船前培训，提出必要的船员调配建议；
9、定期进行访船、跟船检查和/专项检查，掌握分管船舶的管理状况、人员状况以及
甲板设备和航行设备的状况，针对存在的问题，分析原因，制定改进措施，并给
与必要的指导和培训；
10、及时做好 PSC/FSC、大石油公司、CDI 等检查的预检工作，针对发现的问题，在现场及时给船舶必要的指导和培训，确保船舶通过检查，符合公司的营运要求；
11、及时汇总分管船舶各种检查发现的缺陷，跟踪缺陷的整改情况，及时封闭缺陷，
并分析管理原因，制定改进措施并落实实施；
12、跟踪船舶每次洗舱质量，根据具体情况给予船舶足够指导，确保船舶洗舱通过；
参与公司船舶洗舱调查，对船舶洗舱失败进行分析，提出改进措施；
13、指导船舶正确装卸、计量和货物取样、航行保管，保证航次货运质量；
14、对换装新货种，编制培训材料和培训计划，及时对船员进行培训；
15、参与船岸应急演习和船岸应急反应，实施相关应急措施，尽最大努力避免人员伤
亡、环境污染和财产损失；参与相关的事故调查和分析；
16、做好新接管船舶的各项海务准备工作；
17、落实船舶管理信息系统在本部门的应用工作；
18、完成上级领导交办的其他工作

职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休