职位描述
绩效管理招聘员工关系人力资源管理员人力资源
岗位职责
1、负责通过线上线下等方式了解员工反馈的各种问题，并沟通各相关部门，妥善处理员工遇到的日常问题;
2、负责收集分析公司的员工关系实例，并针对性的提出解决办法和改善方案;
3、负责员工沟通平台的维护，确保员工提出的问题能得到及时的处理，员工诉求及时响应，并妥善处理;
4、负责员工调动、转正、晋升、降职等异动管理,准确掌握公司员工人数、分布、职级情况，并编制动态报表;
5、处理员工劳动关系；
6、负责员工档案管理，并进行档案造册；
7、协助和配合完成季度、年度盘点及考核；
8、拟定年度社保和公积金缴纳方案；
9、制定公司各线条的招聘计划及人员招聘工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上员工关系管理工作经验；
2、掌握人力资源管理等知识；数值国家和地方的人力资源和社会保障政策法规，2年以上同岗位工作经验；
3、具备良好的沟通能力和执行力；
熟悉社会保险及公积金各类办事流程，熟练使用办公软件，有较强的风险意识，坚持原则，廉洁从业。
1、负责通过线上线下等方式了解员工反馈的各种问题，并沟通各相关部门，妥善处理员工遇到的日常问题;
2、负责收集分析公司的员工关系实例，并针对性的提出解决办法和改善方案;
3、负责员工沟通平台的维护，确保员工提出的问题能得到及时的处理，员工诉求及时响应，并妥善处理;
4、负责员工调动、转正、晋升、降职等异动管理,准确掌握公司员工人数、分布、职级情况，并编制动态报表;
5、处理员工劳动关系；
6、负责员工档案管理，并进行档案造册；
7、协助和配合完成季度、年度盘点及考核；
8、拟定年度社保和公积金缴纳方案；
9、制定公司各线条的招聘计划及人员招聘工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上员工关系管理工作经验；
2、掌握人力资源管理等知识；数值国家和地方的人力资源和社会保障政策法规，2年以上同岗位工作经验；
3、具备良好的沟通能力和执行力；
熟悉社会保险及公积金各类办事流程，熟练使用办公软件，有较强的风险意识，坚持原则，廉洁从业。
