一、岗位核心目标
全面负责海外工厂的筹建及后续运营管理，确保安全、质量、交付、成本等关键指标的达成，持续提升工厂运营效率和盈利能力。
二、主要职责
l 工厂筹建阶段
1. 主导工厂选址评估及建设规划，确保符合当地法规要求；
2. 组建本地化管理团队（完成关键岗位招聘90%以上）；
3. 建立符合劳工法的工厂管理制度；
4. 监督生产线安装调试，确保按期投产；
l 生产运营管理
1. 制定年度产能爬坡计划（首年达成设计产能60%）
2. 建立精益生产体系，人均效率年提升15%
3. 确保产品一次合格率达到98.5%以上
4. 优化生产布局，厂房利用率达到85%
l 供应链本地化
1. 三年内实现原材料本地化率70%以上
2. 建立合格供应商名录（首批50家核心供应商）
3. 优化物流体系，库存周转率提升至8次/年
l 成本控制
1. 年度制造成本下降8%（人工/能耗/物料）
2. 严格控制报废率（≤1.2%）
3. 合理规划税务结构，享受BOI优惠政策
l 团队建设
1. 培养3-5名中层管理骨干
2. 建立跨文化沟通机制（中泰员工融合）
3. 员工流失率控制在10%以内
l 合规管理
1. 确保符合劳工法、环保法规
2. 通过ISO9001/14001认证
3. 建立完善的EHS管理体系
l 安全管理
1. 落实安全生产责任制，确保重大安全事故为零
2. 建立完善的安全管理体系，通过ISO45001认证
3. 每月组织安全检查和演练
l 设备管理
1. 制定设备维护计划，设备综合效率(OEE)≥85%
2. 推动自动化改造，年度自动化率提升5%
3. 控制设备维修成本在预算范围内
三、任职要求；
1. 基本条件：年龄40-50岁，本科及以上学历，10年以上制造行业管理经验；5年以上海外工厂管理经验
2. 核心能力：精通精益生产及智能制造，出色的跨文化管理能力，熟练的英语沟通能力，具备工厂0-1建设经验