400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利员工关系高级人力资源管理师人力资源服务
人力资源管理方面
- 战略规划
- 根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体战略目标相匹配。
- 定期对人力资源状况进行评估和分析，为公司决策提供人力资源方面的建议和依据。
- 招聘与配置
- 建立和完善招聘体系，组织开展人员招聘工作，满足公司各部门的用人需求。
- 优化人员配置，根据公司业务发展和人员能力状况，进行内部人员调配和岗位调整。
- 培训与发展
- 制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
- 建立员工职业发展通道，为员工提供职业发展规划和指导，促进员工个人成长与公司发展相统一。
- 绩效管理
- 建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、客观。
- 依据绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据，激励员工提高工作绩效。
- 薪酬福利管理
- 制定和完善薪酬福利制度，确保公司薪酬福利体系具有竞争力和激励性。
- 负责薪酬核算、发放及福利管理工作，处理员工薪酬福利方面的问题和投诉。
- 员工关系管理
- 建立和维护良好的员工关系，及时了解员工需求和意见，处理员工劳动纠纷和投诉。
- 组织开展员工关怀活动，提高员工满意度和忠诚度，营造积极向上的企业文化氛围。
- 制度建设与执行
- 制定和完善公司行政管理各项规章制度，如办公管理、考勤管理、档案管理等制度，并监督执行。
- 定期对制度执行情况进行检查和评估，根据实际情况对制度进行修订和完善。
- 行政事务管理
- 统筹公司行政事务工作，包括会议组织、文件管理、办公用品采购、固定资产管理等。
- 负责公司办公环境的维护和管理，确保办公场所的正常运转和安全。
- 对外关系维护
- 代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通协调，维护公司良好的外部形象和公共关系。
- 负责公司各类证照的办理、年检等工作，确保公司合法合规经营。
- 企业文化建设
- 制定并实施企业文化建设规划，组织开展各类企业文化活动，弘扬企业价值观和文化理念。
- 负责公司内部宣传工作，通过内部刊物、宣传栏、网站等渠道，传播公司文化和信息。
- 成本控制与预算管理
- 制定行政人力资源部门的年度预算，并严格控制费用支出，确保预算的执行和成本的合理控制。
- 对行政人力资源相关费用进行分析和评估，提出优化建议，提高资源利用效率。
- 部门团队建设
- 负责行政人力资源部门的团队建设和管理，制定部门工作计划和目标，并分解落实到每个岗位。
- 组织部门内部培训和学习活动，提升团队成员的专业能力和综合素质。
- 工作指导与监督
- 对部门员工的工作进行指导和监督，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。
- 定期对部门员工进行绩效考核和评价，激励员工积极工作，提高工作绩效。
- 跨部门协作
- 与其他部门保持密切沟通和协作，为各部门提供行政人力资源支持和服务。
- 协调解决跨部门工作中的问题和矛盾，促进公司整体工作的顺利开展。 教育背景
- 一般要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 通常需要有 8-10 年以上人力资源或行政管理工作经验，其中至少 3-5 年以上团队管理经验。有跨行业、跨地区工作经验者或在知名企业担任过相关职位者优先考虑。
- 人力资源专业技能
- 精通人力资源六大模块的理论知识和实践操作，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。
- 具备先进的人力资源管理理念，能够熟练运用招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工具和方法，制定并实施有效的人力资源策略。
- 熟悉人才测评、职业生涯规划等专业技术，能够为员工提供专业的职业发展指导。
- 行政管理专业技能
- 熟练掌握行政管理的各项工作流程和方法，如公文处理、会议组织、档案管理、办公设备维护等。
- 具备较强的办公软件操作能力，能够熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，进行文档处理、数据统计和演示汇报等工作。
- 了解企业运营管理的基本原理和方法，能够从行政角度为企业的高效运营提供支持和保障。
- 战略规划能力：能够根据企业发展战略，制定与之相匹配的行政人力资源战略规划，为企业的长期发展提供有力支持。
- 团队管理能力：具备较强的团队领导和管理能力，能够有效地组织、激励和培养团队成员，打造高绩效团队。
- 沟通协调能力：出色的沟通协调能力，能够与企业内外部各层级人员进行有效的沟通和协调，推动各项工作的顺利开展。
- 问题解决能力：具备敏锐的洞察力和分析问题的能力，能够迅速识别行政人力资源管理中的问题，并提出有效的解决方案。
- 决策能力：在复杂的情况下能够做出明智、果断的决策，为企业的行政人力资源管理工作指明方向。
- 责任心：具备高度的责任心和敬业精神，能够承担起行政人力资源管理工作的重任，为企业的发展贡献力量。
- 学习能力：具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，适应企业发展和市场变化的需求。
- 抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，确保各项工作的顺利进行。
- 职业道德：具有良好的职业道德和职业操守，严守企业机密，维护企业利益和形象。
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工作地点
乌鲁木齐沙依巴克区盛达广场908
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职位发布者
梅少华/人事经理
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新疆东方唯美文化传播有限公司新疆东方唯美文化传播有限公司（以下简称东方唯美）创始于2008年，是一家立足于“为客户搭建最佳且高端的传播途径”为使命的户外媒体传播公司。经过10年的发展，公司已发展成精准化、窗口型、有效浏览受众流量的实效媒体，赢得众多行业领先品牌客户的推崇，使公司快速成长为新疆本土户外媒体公司中的佼佼者。公司主要经营机场媒体、高铁站媒体、市区户外大牌、市区城北高立柱大牌、加油站道闸媒体等资源。其中，机场媒体作为公司高端媒体资源，涵盖了乌鲁木齐机场户外的塔台、廊柱灯箱集群、T4航站楼进出口灯箱集群、停车场灯箱集群等户外媒体，乌鲁木齐机场室内的出发安检口灯箱/拼屏、出发候机区灯箱、到达行李岛LED屏等室内媒体，以及全疆地州机场室内外媒体资源。未来，公司以“助力品牌传播”这一经营理念，增强媒体资源的品质，提高业务平台的服务能力，协助客户品牌实现有效传播的基础上，成就东方唯美的社会宣传价值。公司一贯注重人才培养、创新机制，经过多年的发展，逐步建立科学有效的人才选聘通道，通过市场竞争力的薪酬福利待遇、多种形式的培训发展渠道、行之有效的绩效评估机制等人力资源体系的建设与完善，不断激发员工潜能，成功营造了尊重人才，爱惜人才的良好氛围。始终把人才战略作为发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，“80分的能力，100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。我们在这里等你！我们秉持“以人为本”的理念，期待实现企业与员工的共同发展。办公地址：乌鲁木齐市头屯河区盛达广场
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