人资行政主管

岗位核心职责
1. SSC及系统权限管理：负责人事基础事务（入转调离、合同档案、社保公积金）；统筹OA/EHR等系统权限，推进人事制度落地；管控用工风险，处理合规问题。
2.薪酬绩效与成本管控：执行薪酬核算与发放；开展人力成本分析，协助制定激励方案；组织人才盘点，支撑人力规划。
3.人才发展支持：组织员工阶段面谈，重点跟进基层员工；制定并跟进绩效提升计划，推动人才发展。
4.资产费用与车辆管理：负责固定资产台账与盘点；管理办公及宿舍资产；统筹车辆调度、保养及费用审核。
5.行政费用与预算管理：监控行政费用使用，分析异常；编制年度人力及行政预算并提报。
6.文化活动统筹：策划并落地团建、生日会、年会等文化活动；搭建“文化墙”“荣誉角”，提升员工敬业度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上HRBP或人事行政相关工作经验。
2. 熟悉人力资源全模块及劳动法律法规，熟练使用OA、EHR等办公系统。
3. 具备较强的沟通协调、问题解决及项目推进能力，能独立处理人事事务。
4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神。