岗位职责:
1.高级全周期招聘
为跨多个业务集团或地区的关键、高级或技术职位进行领导招聘;
举行详细的招聘会议,以协调招聘需求、成功履历和采购策略;
利用内部和外部人才库,制定和执行量身定制的采购计划;
评估候选人的合适性和准备情况,指导他们从申请到录用的过程;
2.人才战略与商业伙伴关系
作为企业领导者的战略合作伙伴,提供市场洞察、管道数据和招聘建议;
通过参与人才评审和人员预测讨论,影响员工队伍规划;
指导招聘经理关于面试最佳实践、多样化策略和候选人参与度;
3.项目与流程领导
领导或推动战略举措(例如,DEI招聘活动、雇主品牌试点、校园战略);
确定并实施对招聘流程、工具或候选人体验的改进措施;
指导和指导初级招聘人员、采购人员或协调人员;
4.候选人体验与雇主品牌
确保所有候选人获得一致、公平和积极的经历;
根据需要在招聘活动、会议或行业活动中代表Co连贯性;
促进内部流动,帮助内部候选人与职业发展机会保持一致;
5.分析与报告
跟踪、分析和报告招聘绩效指标(如填补时间、候选人转换、源有效性);
向人力资源和企业利益相关者介绍调查结果和建议;
在申请人跟踪系统(Oracle Recruiting Cloud优先)内维护数据完整性和合规性;
岗位要求:
人力资源、商务或相关专业学士学位,本科及以上学历;
通常需要5年以上全周期招聘经验,且工作职责不断增加;
在招聘高级职位、难填补职位或技术职位方面表现出色;
对全球采购工具、雇主品牌战略和面试框架有较强的了解;
熟练使用Microsoft Office Suite、ATS系统和招聘分析平台。