工作内容:
1.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与各部门、各层级员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务团队内部推动公司层面的变革,负责完善人力资源相关的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
任职要求:
1.本科及以上学历,5-10年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验,具有营销团队HRBP经验优先考虑;
2.具有良好的理解力和洞察力,能够深入业务和项目运营,与施工团队、业务团队进行沟通并发现问题,从BP角度提供初步的解决方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够对整个业务团队进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力,与业务团队及一线支持团队沟通合作,建立良好的关系;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力;
6.主动性强,能去施工现场,可短期出差。
福利待遇:
1.周末双休、法定节假日及带薪年休假;
2.入职即购买六险一金;
3.高温补贴、婚育补贴。