人力资源经理

岗位职责：
1. 负责人力资源制度、流程及标准的建设与完善
2.组织制定、优化公司组织架构及部门职责，定期进行适用性评价；组织定岗定编及岗位说明书编制与维护
3.构建并优化薪酬福利体系，开展薪酬竞争力分析，审核薪酬福利核算结果，确保准确合规
4.建立、完善个人绩效管理体系，制定并推行绩效方案，组织述职及年度评奖评优工作
5.定招聘策略及年度招聘计划，统筹社招、校招实施与评估；审批招聘渠道，管控招聘资源
6.审批年度培训计划与预算，指导培训实施
7.统筹公司法务案件的对接与跟进
任职要求：
1、年龄40岁以下，至少5年相关人力资源管理岗经验，专业性强
2、沟通表达能力及协作能力强
3、有一定抗压能力