人力资源主管

工作职责
1. 以业务需求为导向，制定并执行招聘策略，确保商务售前等核心岗位的人才精准匹配与高效到岗。
2. 主导商务售前团队的人才梯队建设，通过人才盘点与继任计划，打造符合业务发展的稳定人才供应链。
3. 针对商务售前团队的业务特性，设计定制化的赋能方案，通过技能培训、案例复盘等方式提升团队战斗力。
4. 基于业务目标设计绩效考核体系，优化激励机制，推动人力资源SOP标准化，提升组织管理效率。
5. 统筹员工全生命周期管理，妥善处理员工关系，营造支撑业务发展的积极组织氛围。
6. 承接上级交办的其他人力资源专项任务，助力公司人才战略落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP经验，具备从业务视角解决问题的能力。
3. 有跨行业（物联网、制造业、软件类等）人力资源管理经验者优先，能快速适配不同业务场景的人才需求。
4. 具备独立搭建招聘体系、设计绩效方案及优化HR流程的实操经验，能直接推动业务结果。
补充说明
1. 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30（周六上午会议，周休1.5天，法定节假日正常休息）
2. 薪资范围：面议（根据个人能力定薪）