岗位职责:
1.协助执行招聘计划,负责简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪管理等基础人事工作。;
2.负责新员工培训、各类人才培训项目的组织落地,跟踪培训效果、收集反馈;协助开展试用期管理、人才盘点、干部管理等基础事务,维护相关档案与数据台账。;
3.辅助完成薪酬核算、社保公积金缴纳及绩效考核数据收集、统计工作;
4.负责劳动合同管理、维护员工信息档案,协助处理劳动纠纷及员工关系维护相关活动;
5.完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1.3年以上企业人力资源相关工作经验;
2.熟悉人力资源管理基础模块,尤其是培训管理、员工发展相关流程,了解人才规划、晋升发展、人才盘点、测评等相关专业知识;
3.熟练使用Office办公软件;
4.具备良好的沟通协调能力,能高效对接内外部人员,传递信息、推进工作落地;
5.学习能力强,积极主动,具备良好的团队协作精神,服从组织安排,具备一定抗压能力;
6.持有人力资源管理师、中级经济师等证书者优先