人事经理主管

工作职责：
主导全流程招聘管理，包括需求调研、渠道拓展、面试评估与offer谈判，确保核心岗位人才精准匹配。
负责绩效管理体系的落地执行，设计关键绩效指标（KPI），推动绩效面谈与结果应用，提升团队效能。
统筹薪资福利体系的优化与实施，包括薪酬结构设计、调薪方案制定及社保公积金管理，确保内部公平性与外部竞争力。
建立标准化考勤管理制度，监督日常考勤数据统计与异常处理，保障用工合规性。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
拥有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、考勤等全模块实操流程。
具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察优化人力资源管理策略。
精通劳动法律法规，能独立处理劳动关系相关问题，确保用工风险可控。
具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能高效推动管理方案落地。