绩效与员工关系助理经理

工作职责
AREAS OF RESPONSIBILITY
1、 根据公司年度运营策略、HR年度重点事项，制定年度员工动员计划和方案；
2、 策划、推动、协调和组织相关员工动员计划和方案的落地实施；
3、通过定期员工走访、员工座谈会、员工心声直通车监控各部门员工满意度和员工士气的趋势，并为部门改善工作提供相关建议和措施；
4、评估各项HR活动的合规性，识别HR活动的法律风险并建议应对措施；
5、主导劳动纠纷的化解以及妥善处置；
6、与劳动仲裁院等外部利益相关方维持顺畅的沟通和定期联系；
7、组织年度绩效方案\KPI设定的回顾和优化工作；
8、推动和监督月度绩效考核工作的公正、客观执行，并及时收集、整理绩效考核数据；
9、对月度绩效数据进行分析、整理，及时提交月度报告，对异常情况与相关部门负责人进行通报，并推动部门制定改进措施；
10、跟进部门对月度绩效达成情况的公布情况，跟进月度、季度绩效面谈的进行，推动绩效辅导工作的落地，跟进绩效改善计划的执行。
11、落实员工离职管理包括离职率统计、离职挽留面谈、离职后定期访谈及关系维护，从组织层面挖掘员工离职原因，针对性采取解决措施，预防核心员工流失。
12、每月更新绩效管理相关台账及员工关系相关台账，按时提交月度报表及报告。
13、EHS管理
1) 对本岗位/本专业范围的生产活动安全和设备设施的运行安全负责，保证适用的各项EHS规章制度全面有效的执行实施;
2) 通过培训，风险管控，隐患排查治理等本岗位职能相关的日常管理来保障EHS管理体系有效运行
14、完成领导临时交办的工作任务。