工作职责
1.根据政策法规及公司规章制度负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
2.负责依法组织签订规范的劳动合同,约定用工岗位、人员及待遇等相关条件,办理职工劳动关系变动手续,规范用工管理行为等劳动关系管理工作;
3.负责组织开展公司人员招聘、选拔、录用等工作,编制招聘、选拔计划并组织实施;
4.负责依据相关规定,落实人工成本及工资总额预决算及月度薪酬编制发放,做好公司薪酬绩效管理、福利费管理工作;
5.负责公司级培训计划的制定并组织实施,组织开展公司级员工培训及职称评定工作,并对培训经费和预算进行管控;
6.负责开展劳动人事关系、人力资源信息统计、人事档案等管理以及劳动争议的处理等工作;
7.负责公司员工考勤、休假及加班等管理工作;
8.负责完成领导交办的其他任务。
任职资格
1.学历学位要求:本科及以上学历、学士及以上学位;
2.专业要求:工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、审计学、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业;
3.其他要求:2023、2024届未就业毕业生及2025届毕业生。