人力招聘专员

核心职责：
1.对接甲方客户，快速拆解端岗的用工画像与到岗时间要求，制定招聘执行计划。
2.通过各招聘平台、渠道等方式，快速触达目标人群，完成简历筛选、初筛沟通、邀约及到面跟进。
3.组织集中式线下面试/线上面试，协助完成背景核实、体检安排、入职手续办理，确保候选人按时到岗，保障项目交付节点。
4.招聘渠道拓展，建立稳定的人才供给池，提升招聘效率与成本控制能力。
5.维护良好的客户合作关系；
6.每日核心数据的统计，及时复盘优化招聘策略，确保满足客户用工需求。
任职要求：
1. 经验与专业：有1年及以上乙方经验者优先；熟悉中低端岗位招聘逻辑与渠道运营。
2.具备极强的目标感与执行力，能在高压下完成招聘指标；沟通表达清晰，亲和力强，能快速与基层候选人建立信任。
3.熟练使用Office办公软件，能高效处理大量数据与信息；
4.抗压能力强，能接受快节奏、项目制工作模式；具备良好的服务意识与团队协作精神，重视交付结果。
5.接受优秀应届生，要求吃苦耐劳、踏实肯干，愿意在人力资源服务行业长期发展。